Artículo 12 El presente del trabajo del futuro

12.1 Introducción

La pandemia ha tomado auge en los últimos años a medida que el COVID-19 ha evolucionado y se ha visto afectado tanto en lo económicamente como dentro del ámbito organizacional dentro de las empresas, algunos datos realizados por estudios constan que actualmente hay altos grados de incertidumbre, la mayoría considera que el trabajar de manera remota ha sido un beneficio para muchos trabajadores.

El golpe recibido en el año 2020, en el inicio de la pandemia, impulsó a desarrollar programas administrativos para mantener el servicio o productos y mitigar los daños causados a empresas guatemaltecas. Sin embargo, cuando se creía que nuestro país no podría otorgar oportunidades laborales a distancia por la falta de desarrollo y el miedo al cambio que invadía el pensamiento de muchas empresas, se establecieron nuevas formas de trabajo para mantener la integridad física de los empleados y no perder la integridad económica de las empresas. Las maneras de trabajar han evolucionado de tal forma que estas han descubierto grandes ventajas, al igual que muchos estudiantes, teniendo la capacidad de organizar su tiempo de una manera que no interrumpan sus estudios y seguir cumpliendo sus labores de la mejor manera.

La manera remota ha sido de gran ayuda para muchos trabajadores, también se considera importante para algunos trabajadores que se retorne a la manera presencial, ya que muchas de estas organizaciones dependen económicamente de esta modalidad, así mismo, se toma en cuenta en cómo ha afectado en la economía mundial la pandemia, estos datos pueden ser extraídos del Banco Mundial que revela una manera predictiva de obtener las estadísticas y lo que se prevé para los siguientes años, así como obtener datos de los años pasados.

12.2 Artículo

En cuanto a la productividad en las organizaciones se han visto obligados o en la necesidad de trabajar en diferentes plataformas permitiendo la comunicación remota entre los trabajadores. Según los datos de la economía mundial proporcionados por el Banco Mundial “Se prevé que el crecimiento mundial se desacelere al 4,1 % en 2022, como reflejo de los continuos brotes de COVID-19, la disminución del apoyo fiscal y las persistentes dificultades en las cadenas de suministro. Aunque se proyecta que la producción y la inversión en las economías avanzadas volverán a las tendencias previas a la pandemia el próximo año”.

Un estudio realizado por la empresa Talana, que analizó a casi 400 firmas respecto a la modalidad virtual y el retorno a la modalidad presencial. “De acuerdo con la quinta versión del estudio “Vuelta al Trabajo” desarrollado por Talana (plataforma que digitaliza el área de recursos humanos de las empresas), el 24% de las firmas decidió volver a tiempo completo a las oficinas en noviembre de 2021, el doble de lo registrado en el último informe de agosto pasado”. El 73% de las empresas declaró que planea mantener el teletrabajo, en mayor o menor medida, una vez terminada la pandemia.

Entonces ¿Cuál es el futuro para el trabajo de muchos estudiantes que aspiran a ser ingenieros?, ¿Qué retos deben de superar los guatemaltecos al estar con la nueva metodología de trabajo?, estas y otras preguntas están en el futuro de empresas y trabajadores en nuestro país; sin embargo, la pandemia ha demostrado que, aunque somos un país en desarrollo que puede adaptarse, no sólo a las circunstancias sino a cubrir las necesidades de un teletrabajo.

El estudiante de la facultad de ingeniería se ha caracterizado por ser una persona esforzada, que muchas veces llega a permanecer en la universidad por varias horas durante el día, realizando proyectos individuales o en grupo, todos luchando para alcanzar una misma meta, sin embargo, el reto de poder estudiar y trabajar, tristemente era algo que muy pocos alcanzaban, por la necesidad de ayudar en su hogar, decidían ya no continuar con sus estudios universitarios. El poder alcanzar un título universitario, no se veía una meta a obtener porque la necesidad económica en el hogar guatemalteco es más fuerte que un sueño universitario.

Figura 12.1: Modalidad de trabajo. Fuente: Elaboración propia

Como estudiantes, nos dimos a la tarea de consultar a los estudiantes que realizan labores remotas, por lo que los resultados en esta encuesta un 58.3% de estos prefieren una modalidad 100% remota mientras que el 41.7% de los encuestados prefieren que la modalidad de trabajo sea híbrida (Figura 1).

Aunque la pandemia llegó a afectar la economía, salud y bienestar a nivel mundial, al encerrar a toda una población y estancar el movimiento normal en un país, también logró demostrar que la economía puede avanzar desde casa y esto fue una esperanza de lograr el tan anhelado sueño estudiantil.

En nuestro país el reto tecnológico, en el teletrabajo, se está superando, pero se tiene que lograr construir una cultura que pueda preservar distintas expansiones que se desee gestionar para obtener lo mejor de los empleados, nivelando las dos formas de trabajo que se están implementando, ya muchas empresas guatemaltecas poseen oficinas abiertas para poder dar opciones a los empleados, manteniendo un balance y cuidado de los trabajadores.

Dicho balance ha permitido a muchos estudiantes, puedan adquirir experiencia laboral complementando sus estudios, esta gran oportunidad no solamente ha beneficiado a nuestra población en ingeniería, si no también ha logrado ayudar a varias personas que han dejado de estudiar en distintos ciclos de estudio.

Beneficios y ventajas del teletrabajo

Anteriormente, se menciona que se realizó una encuesta, el cual también preguntamos algunos beneficios que pudieran mejorar la experiencia de trabajar en forma remota algunos de estos son:

Ahorro de tiempo y gastos de movilidad por el tráfico generado diariamente.
Mayor comodidad y estrés que puede mejorar el nivel de vida, además de seguridad y bienestar emocional.
Flexibilidad de horarios durante el trabajo y personales.
Mayor tiempo de productividad tanto en el trabajo, como para las personas que estudian.
Apoyo económico e incentivos que algunas organizaciones dan para motivar a los empleados.
Ahorro de gastos para empresas, tales como infraestructura y servicios básicos.

Desventajas y desafíos del teletrabajo

Algunas de estas desventajas pueden afectar a muchas personas y el entorno tanto laboral como personal en el que interactúan diariamente, estas son algunas:

Distracciones e interrupciones que pueden darse en el ambiente.
Disciplina en los horarios y cumplimiento de las tareas
Trabajar y estudiar simultáneamente
Aprender nuevas tecnologías y metodologías siendo autodidacta.
En algunos casos, el entendimiento de instrucciones.
Interacción social y la dificultad del trabajo en equipo por videollamadas o reuniones remotas.
Organización del tiempo.
El sedentarismo crece y pueden aumentar los problemas de salud físicos.

Consejos para el entorno laboral remota:

La adaptación al teletrabajo no es tarea fácil y depende de la personalidad de cada uno. Lo que en un primer momento puede parecer asequible, con el paso de los días puede hacerse cuesta arriba. Por esa razón, aquí exponemos una serie consejos para sacar el máximo provecho:

Sé disciplinado e impone una rutina con unos horarios y unos hábitos estrictos.
Crea un espacio ordenado, cómodo y que sientas propio desde el que trabajar.
Separa las obligaciones laborales del ocio. Es decir, a determinada hora desconecta.
Evita el sedentarismo. Por ejemplo, cada cierto tiempo levántate y estira los músculos.
Habla con las personas con las que convives para que respeten tu espacio laboral.
Contacta con tus compañeros para evitar el aislamiento y facilitar el trabajo en equipo.

12.3 Conclusiones

Como trabajadores, se debe de mantener responsabilidad y ética, esto asegurará que las empresas puedan confiar en tener esta metodología laboral.
Empresas guatemaltecas, encuentran beneficios y crecimiento económico en la pandemia provocada por Covid-19 impulsado por el teletrabajo.
La adaptación dentro del entorno laboral debe ser esencial para un equilibrio como trabajador y dentro de cualquier ambiente en que se encuentre laborando.

12.4 Referencias

[1] [Banco Mundial][Perspectivas económicas mundiales]. Recuperado de: http://bitly.ws/ivUC. [Último acceso: marzo 2022].
[2] [Lanza Malavé, Rossany][Solo un tercio de las empresas exige a sus trabajadores esquema de vacunación completa para volver en mod presencial]. Recuperado de: http://bitly.ws/po8G. [Último acceso: marzo 2022].
[3] [Iberdrola S.A.][Consejos para teletrabajar]. Recuperado de: http://bitly.ws/po8M. [Último acceso: marzo 2022].
[4] [Iberdrola S.A.][El teletrabajo o cómo aunar conciliación familiar y productividad]. Recuperado de: http://bitly.ws/po8Q. [Último acceso: marzo 2022].