Artículo 11 Entrevistas en tiempos de pandemia

A continuación se abordan temas que nos dan a conocer las distintas formas y herramientas utilizadas para la elaboración entrevistas laborales en épocas de COVID-19 que dio inicio en Enero de 2020 en la ciudad de Wuhan, China.

La pandemia desarrollada por el virus SARS-CoV-2 afectó de una gran manera a la población mundial, llegando a paralizar no sólo las actividades de tipo comercial, sino también cualquier actividad en donde existiese interacción humana. Debido a esta parálisis las personas se vieron obligadas a desarrollar nuevos métodos para retomar sus vidas, siendo una de ellas el teletrabajo o trabajo remoto así como la forma en que funciona el reclutamiento de las empresas en su nuevo personal de trabajo.

Todas las empresas que adoptaron el medio de trabajo, que se denomina Home Office, hacen uso de plataformas públicas para conectar con las personas que quieren aplicar para algún puesto de trabajo que ofrezcan, la situación está en que habiendo muchas es posible que todos hayan elegido una al azar y no se hayan percatado de si hay alguna plataforma que sea mejor o si la que están usando tiene características que les serían útiles pero no está al tanto de estas.

Antes de la crisis por la pandemia del Covid-19 en España solo un 40% de entrevistas de trabajo se realizaban de forma virtual, sin embargo dicha crisis ha incrementado la necesidad de crear unos formatos de trabajo de forma virtual por lo que el reclutamiento de personal ha ido incrementando sin cesar. La implementación del teletrabajo se ha reflejado en el uso de plataformas como Zoom o Google Meet para las conferencias de la mayoría de la fuerza de trabajo por lo que ha crecido la necesidad de contar con personal profesional digital.

La transformación digital ha hecho que las empresas cambien sus métodos para la selección del nuevo personal de trabajo, el software de reclutamiento para la selección del mismo puede variar y entre algunos de ellos podemos encontrar los siguientes: Teams, Slack, Skype, Google Meet.

Con el avance de la pandemia las estadísticas muestran que el uso de estas herramientas se disparó por lo que cada día son más las empresas que requieren de dicho software para el reclutamiento de su personal. También es importante mencionar que ante este avance cada día es mayor el número de personas que se adaptan a la utilización de dicho software en su vida cotidiana ya que es un requisito para poder optar a aplicar a un puesto de trabajo.

Es importante mencionar que a la hora de entrevistar a las personas es importante preguntar cómo mezclan su vida cotidiana con su vida laboral ya que es imprescindible que exista un plan de conciliación familiar así como evaluar la honestidad y calidad humana de cada candidato.

Figura 11.1: Representación gráfica de comunicación en pandemia. Fuente: http://bitly.ws/qp9v

También hay que tomar en cuenta que las entrevistas en línea pueden abrir oportunidad a mucha gente para aplicar a puestos de trabajo que se encuentren lejos de sus residencias, ya que últimamente los medios de movilización al ser de acceso público cualquier persona puede exponerse ante el virus, no solo eso sino que también no todos cuentan con medios propios de movilización, ya sean automóviles o motocicletas. Además que hoy en día se puede acceder a internet y conseguir un dispositivo electrónico que le permita acceder a distintas herramientas de interconexión social.

Figura 11.2: El kit para realizar con éxito una entrevista de trabajo on-line. Fuente: http://bitly.ws/qp9w

11.1 Conclusiones

Lo bueno de estas entrevistas en línea es que incluso una persona puede aplicar a un trabajo en el extranjero sin las preocupaciones de gestión de vuelos y hoteles
Las entrevistas de trabajo en línea han abierto oportunidades para muchas personas que buscan oportunidades laborales que se encuentran lejos de sus residencias.
Sin duda alguna y a pesar de la tragedia que ha significado la pandemia del COVID-19 para las personas, es un hecho que ha contribuido a la actualización de las personas y las empresas en general.
Las personas se actualizan en temas de tecnología para poder optar por un puesto laboral

11.2 Referencias

[1] [López Escalante, Gabriela][Entrevista de trabajo por Zoom: así es la búsqueda de empleo en pandemia]. Recuperado de: http://bitly.ws/po7C. [Último acceso: febrero 2022].
[2] [Peinado, Félix][Así son las entrevistas de trabajo post COVID-19]. Recuperado de: http://bitly.ws/po7D. [Último acceso: febrero 2022].
[3] [Weed, Julie][Como triunfar en una entrevista laboral por internet]. Recuperado de: http://bitly.ws/po7E. [Último acceso: febrero 2022].